Mengemban sebuah profesi dengan bidang pekerjaan yang sesuai dengan passion dan latar belakang pendidikan pasti jadi impian setiap orang karena gaji yang diterima akan lebih terasa memuaskan. Tapi, pernahkah Anda tahu berapa besaran gaji seorang HRD yang bertugas untuk mengelola Sumber Daya Manusia dalam sebuah perusahaan?
Gaji seorang HRD biasanya disesuaikan dengan tugas, jabatan, serta besar kecilnya perusahaan tempat bekerja. Semakin tinggi tanggung jawabnya, semakin tinggi jabatan yang dimiliki, maka semakin besar gaji yang didapatkan. Namun, sebelum memikirkan berapa gaji seorang HRD, ketahui apa saja tugas dan kewajibannya.
Apa Itu HRD
HRD merupakan kepanjangan dari Human Resources Development yang memiliki tugas utama dalam mengelola Sumber Daya Manusia dalam perusahaan tempatnya bekerja. Umumnya, seorang HRD membantu karyawan mendapatkan hak-haknya, jadi perantara komunikasi dengan pihak perusahaan, perekrutan SDM, hingga proses pengunduran diri karyawan. Secara tidak langsung, HRD merupakan salah satu tombak kesejahteraan karyawan dalam perusahaan.
Tugas seorang HRD Secara Umum
- Rekrutmen dan pemilihan karyawan yang cocok dan sesuai untuk jobdesk posisi yang dibutuhkan.
- Pelatihan dan pengembangan agar kinerja karyawan dapat meningkat sehingga perusahaan mendapatkan profit semaksimal mungkin.
- Memelihara kondisi kerja yang kondusif
- Mengelola hubungan antar karyawan agar lebih nyaman dan betah saat bekerja di perusahaan.
- Evaluasi kinerja karyawan untuk mengetahui dimana letak kekurangan dan apa yang dapat ditingkatkan maupun dikurangi agar pekerjaan dilaksanakan semaksimal mungkin.
Gaji seorang HRD
Seorang karyawan tentunya berhak mendapatkan upah yang sesuai dengan perjanjian kerja dengan melihat tugas dan tanggung jawab yang diembannya. Semakin tinggi jabatan dan semakin kompleks sebuah perusahaan maka gaji hrd akan semakin besar. Dalam menentukan gaji seorang HRD, selain dari skala perusahaan yang besar, menengah atau kecil, biasanya ditentukan juga dengan jabatan yang dimilikinya. Jabatan HRD pada sebuah perusahaan pada umumnya dapat dibagi menjadi 3 jenis tingkatan, yaitu level staff, supervisor dan manajer.
Gaji HRD Level Staff
Level staff dari pekerjaan seorang HRD merupakan yang paling dasar dengan gaji yang bisa dikatakan cukup, yaitu sekitar 3.000.000 - 5.000.000 dengan tugas-tugas seperti melakukan pengelolaan administrasi karyawan, proses rekrutmen, menyeleksi dokumen lamaran calon pekerja, dan administrasi pengupahan. Tentunya tugas seorang staff HRD dapat disesuaikan dengan pembagian tugas di perusahaan itu sendiri.
Baca juga : Training HRD Sertifikasi BNSP
Gaji HRD Level Supervisor
Supervisor HRD menjadi salah instrumen pekerjaan yang berfungsi untuk mengawasi pelaksanaan tugas dan fungsi dari level staff, tapi tidak menutup kemungkinan dalam mengerjakan tugas lainnya, seperti pelaksanaan hasil seleksi karyawan, penawaran kerja pada karyawan baru, penempatan kerja, hingga melaksanakan tindakan disiplin pekerja. Gaji seorang HRD level supervisor berkisar antara 5.000.000 - 8.000.000 sesuai dengan ketentuan dari perusahaan masing-masing.
Gaji HRD Level Manager
Level manager merupakan level tertinggi dari seorang karyawan HRD, karena memiliki tugas mengawasi jalannya tugas dan fungsi HRD tingkat staff dan supervisor. Untuk besaran gaji seorang HRD level manager, biasanya berada di angka 8.000.000 - 15.000.000 tergantung dengan skala besar dan kecilnya perusahaan tempatnya bekerja.
Dalam menentukan gaji untuk seorang karyawan HRD, pastinya disesuaikan dengan tugas pokok dan fungsi di sebuah perusahaan, apakah layak diberikan gaji yang tinggi atau gaji rata-rata pada level bidangnya masing-masing.