Pernah mendengar istilah HR dan HRD di dunia kerja? Jika kamu menganggap HR dan HRD memiliki arti yang sama, kamu sedikit keliru. Karena kedua istilah ini memiliki arti dan peranan yang berbeda. Istilah human resources (HR) dan human resources development (HRD) sering kali digunakan secara bergantian dalam konteks manajemen sumber daya manusia (SDM) di perusahaan, nyatanya kedua istilah ini memiliki peran dan fokus yang berbeda, lohh.
HR memiliki tingkatan level yang dimana seorang individu harus terlebih dahulu mengikuti pelatihan tersebut, seperti level staff, supervisor, dan manager. Dalam artikel ini kita akan membahas pengertian HR dan juga pengertian HRD, beserta dengan fungsi utamanya.
Pengertian HR (Human Resources)
Human Resources atau bisa kita sebut juga sebagai HR, adalah bagian dari organisasi yang memiliki tanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia di suatu perusahaan.
HR memiliki fungsi utama yaitu melakukan proses rekrutmen, seleksi, penggajian, manajemen kerja, dan administrasi terkait kepegawaian. HR juga bertugas sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan untuk memastikan bahwa hak dan kewajiban kedua belah pihak terpenuhi.
Pengertian HRD (Human Resources Development)
Human Resources Development atau HRD adalah cabang dari HR yang memiliki fokus pada pengembangan sumber daya manusia di suatu perusahaan.
HRD memiliki tanggung jawab untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, merancang program pengembangan, dan mengelola pembelajaran serta pengembangan karyawan.
Adapun tujuan utama dari HRD adalah meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan agar mereka dapat berkontribusi lebih baik bagi perusahaan.
Perbedaan Antara HR dan HRD
Jika kamu masih bingung tentang apa beda HR dan HRD, atau kamu masih bertanya-tanya apakah HR dan HRD itu sama atau berbeda? Berikut kami sajikan poin-poin perbedaan dari HR dan HRD.
1. Fokus Utama
Perbedaan HR dan HRD yang pertama adalah fokus utamanya. HR memiliki fokus utama pada pengelolaan operasional sehari-hari terkait karyawan, seperti rekrutmen, penggajian, dan manajemen kinerja.
Sedangkan HRD berfokus pada pengembangan jangka panjang karyawan melalui pelatihan, pembinaan, dan program pengembangan keterampilan.
2. Fungsi Utama
Yang kedua, fungsi utama. Fungsi utama HR adalah mengelola administrasi kepegawaian, memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan, dan menjaga hubungan antara manajemen dan karyawan.
Sementara HRD memiliki fungsi utama untuk merancang dan mengimplementasikan program pelatihan, mengembangkan jalur karier, dan memastikan pengembangan kompetensi karyawan.
3. Orientasi
Selanjutnya dibedakan dari segi orientasi, yang dimana HR lebih berorientasi pada operasional dan tugas administratif yang bersifat rutin. Sedangkan HRD berorientasi pada pengembangan strategis yang bersifat jangka panjang hingga berfokus pada peningkatan kualitas dan potensi karyawan perusahaan.
4. Keterlibatan Karyawan
HR terlibat dalam seluruh siklus kehidupan karyawan di perusahaan, dari perekrutan hingga pensiun. Sedangkan HRD hanya terlibat dalam aspek pengembangan dan peningkatan kompetensi karyawan selama mereka bekerja di perusahaan.
5. Tujuan Akhir
Yang terakhir yaitu tujuan akhir. HR memiliki tujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang efisien, memastikan operasional HR berjalan lancar, dan menjaga kepuasan karyawan serta manajemen.
Sedangkan HRD berperan untuk meningkatkan kemampuan karyawan, sehingga mereka bisa lebih produktif dan siap menghadapi tantangan masa depan di dalam perusahaan.
Demikianlah pembahasan terkait perbedaan antara HR dan HRD. Bagaimana, anda tertarik ingin memulai berkarir di profesi ini?
Anda perlu memiliki sertifikasi agar menunjang anda sebagai kandidat yang sesuai kualifikasi. Sertifikasi bisa didapatkan setelah anda mengikuti pelatihan HR sesuai jenjang level jabatan.
Konsultasi GRATIS? Silhkan klik di sini.