Tugas dan Gaji HRD Berdasarkan Level Jabatan

Pernah mendengar profesi HRD? Atau kepanjangannya yaitu Human Resources Development? HRD adalah seseorang yang memiliki tugas utama dalam mengelola Sumber Daya Manusia dalam suatu perusahaan tempatnya bekerja.

Secara tidak langsung, HRD menjadi salah satu kunci kesejahteraan karyawan dalam perusahaan. Kenapa demikian? Karena secara umum tugas HRD adalah membantu karyawan mendapatkan hak-haknya, menjadi perantara komunikasi dengan perusahaan, melakukan proses perekrutan hingga pengunduran diri.

Mendapatkan sebuah tugas dan tanggung jawab dari bidang pekerjaan yang sesuai dengan passion, serta mendapatkan gaji yang sesuai dengan skill dan latar belakang pendidikan, sudah pasti menjadi keinginan setiap orang. Ini juga menjadi salah satu tugas dari seorang HRD untuk mengelola Sumber Daya Manusia dengan tepat.

Dalam artikel ini, akan kami sajikan pembahasan tentang Prospek Kerja HRD, Kualifikasi yang dibutuhkan, Tugas dan Tanggung Jawab, Faktor Penentu Gaji HRD, Kisaran Gaji HRD, hingga Tunjangan yang didapatkan.

Prospek Kerja HRD

Profesi HRD ini menawarkan prospek kerja yang menjanjikan dengan gaji yang kompetitif. Melihat dari tugas dan tanggung jawab yang mereka emban, membuat profesi ini cukup banyak diminati oleh pencari kerja. Profesi HRD juga banyak dicari oleh perusahaan-perusahaan besar karena peran pentingnya bagi suatu perusahaan.

Adapun beberapa faktor yang mendorong tingginya prospek kerja HRD, yaitu:

  1. Pertumbuhan ekonomi yang mendorong peningkatan jumlah karyawan.
  2. Perubahan regulasi suatu perusahaan membutuhkan HRD yang kompeten.
  3. Kesadaran SDM yang menjadikan pengembangan SDM menjadi investasi lebih dalam.

Kualifikasi untuk Menjadi Seorang HRD

Jika anda tertarik menjadi seorang HRD, ada beberapa kualifikasi yang harus anda penuhi, yaitu sebagai berikut:

  1. Pendidikan minimal S1, dengan jurusan Manajemen SDM, Psikologi Industri, atau jurusan lain yang relevan.
  2. Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HRD.
  3. Keterampilan yang mumpuni, seperti komunikasi, kepemimpinan, pemecahan masalah, dan lainnya.
  4. Sertifikasi seperti BNSP, CHRP atau CPHR.

Tugas dan Tanggung Jawab HRD

Setelah mengetahui prospek kerja HRD dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi seorang HRD, sekarang anda perlu mengetahui tugas serta tanggung jawab dari seorang HRD, sebagai berikut:

  1. Perencanaan dan Pengembangan SDM

Merumuskan beberapa strategi untuk pengembangan SDM yang ada agar menjadi lebih kompeten dalam menyelesaikan tugas-tugasnya.

  1. Rekrutmen dan Seleksi

Melakukan perekrutan dan seleksi kepada calon kandidat sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan pada divisi tertentu.

  1. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

Menyusun program pelatihan yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab yang di emban karyawan tersebut, bertujuan untuk mengembangkan keahlian dan kompetensinya.

  1. Manajemen Kinerja

Melakukan penilaian dan memberikan feedback pada kinerja karyawan, serta memberikan solusi yang relevan saat kinerja karyawannya menurun.

  1. Pengadministrasian Kepegawaian

Melakukan pengelolaan data karyawan, mulai dari absensi kehadiran, cuti, gaji, dan lainnya.

  1. Hubungan Industrial

Membangun dan menjaga hubungan baik dengan para serikat pekerja, bertujuan untuk saling membantu dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab masing-masing.

Faktor Penentu Gaji HRD

Kisaran gaji HRD ini bisa berbeda tergantung kebijakan perusahaan atau performa kerja dari HRD itu sendiri.

Berikut beberapa faktor yang mempengaruhi penentuan gaji HRD:

  1. Pengalaman Kerja
  2. Pendidikan
  3. Keterampilan
  4. Industri
  5. Ukuran Perusahaan

Kisaran Gaji HRD

Jika anda tertarik dengan profesi HRD ini, berikut kami sajikan juga kisaran gaji HRD agar bisa membantu anda mempertimbangkan tawaran kerja dan merencanakan karir selanjutnya.

Berikut kisaran gaji dan tugas HRD di berbagai level jabatan:

Level Jabatan HRD

Tugas HRD

Kisaran Gaji HRD

HRD Staff

Melakukan pengelolaan administrasi karyawan, proses rekrutmen, seleksi dokumen lamaran calon pekerja, dan administrasi pengupahan.

Rp 5 juta – 8 juta

HRD Generalist

Mengawasi pelaporan, perkembangan perusahaan, komunikasi antar perusahaan dan karyawan, serta kesejahteraan karyawan.

Rp 8 juta – 15 juta

HRD Manager

Mengatur departemen HRD agar berjalan dengan baik dan benar.

Rp 15 juta – 25 juta

HRD Director

Memantau dan mengatur proses kerja sehari-hari dalam divisi HR, memberikan tinjauan kinerja yang membangun dan tepat waktu.

Rp 25 juta – 50 juta

 

Tunjangan HRD

Selain gaji pokok, profesi HRD berhak atas berbagai tunjangan menarik lainnya. Baik tunjangan tetap atau tidak tetap.

Berikut berbagai tunjangan menarik yang didapatkan seorang HRD:

Tunjangan Tetap

Tunjangan Tidak Tetap

Komunikasi (Biaya telepon dan internet Rp 100rb – 500 rb per bulan)

Pendidikan (Bantuan biaya pendidikan atau program beasiswa)

Kesehatan (Asuransi Kesehatan dan BPJS Kesehatan)

Keperluan Rumah Tangga (Tunjangan perumahan atau anak)

Makan (Uang makan atau catering Rp 50 rb – 200 rb per hari)

Pensiun (Dana pensiun atau asuransi pensiun)

Transportasi (Biaya bensin, angkutan umum, kendaraan dinas)

 

THR (Setara dengan gaji pokok satu bulan)

 

Bonus (Uang tunai, saham, atau hadiah lainnya)

 

Demikianlah pembahasan terkait profesi HRD ini. Bagaimana, anda tertarik ingin memulai berkarir di profesi ini?

Anda perlu memiliki sertifikasi BNSP sebagai penunjang menjadi kandidat yang sesuai kualifikasi. Sertifikasi bisa didapatkan setelah anda mengikuti pelatihan HRD sesuai jenjang level jabatan.

Konsultasi GRATIS? Silahkan klik banner di bawah ini.